Das Team eines Unternehmens ist im Grunde immer eine künstlich geschaffene Gruppe, um vorgegebene Ziele zu erreichen. Viele unterschiedliche Persönlichkeiten treffen aufeinander und lösen gemeinsam Aufgaben. Dabei nehmen sie bestimmte Rollen ein, bringen persönliche Eigenschaften und fachliche Kompetenzen mit und sind in ständiger Interaktion miteinander. Teamarbeit ist das Erfolgsrezept für jedes Unternehmen, denn es lassen sich nicht nur schneller Lösungen entwickeln, sondern die Arbeit im Team steigert die Motivation, fördert die Qualifikationen der einzelnen Mitarbeiter und spart natürlich Zeit. So bildet die Teamarbeit auch einen zentralen Faktor im Recruiting. Hier werden nämlich potenzielle Mitarbeitende auf die unternehmenskulturelle Passung geprüft und ausgewählt.
Cultural Fit – Zusammen wer zusammengehört
Dieser Begriff stammt aus der Personalpsychologie und beschreibt die kulturelle Übereinstimmung zwischen Bewerber und Unternehmen hinsichtlich Verhaltensweisen, Denkmustern, Wertevorstellungen und Normen. Die Vorteile von einer optimalen Passung zwischen Bewerber und Unternehmen verspricht eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, effektive Arbeitsweise und eine bessere Mitarbeiterbindung. Je besser der Cultural Fit, desto nachhaltiger ist die zukünftige Zusammenarbeit. Die kulturelle Passung spielt aber nicht nur für das Unternehmen eine tragende Rolle. Viele Bewerber achten bei ihrer Jobsuche gezielt auf den Cultural Fit.
Der wichtigste Aspekt ist dabei die Arbeit im Team. Wie ist die Arbeitsmoral, die Kommunikation, der Führungsstil und inwiefern passe ich als Bewerber in die bereits bestehende Gruppendynamik? All diese Informationen wünschen sich die Bewerber schon zu Beginn des Bewerbungsprozesses.
Bei der Integration eines Mitarbeiters in ein bestehendes Team ist es wichtig, dass im Recruiting auf den Team Fit der einzelnen Mitglieder geachtet wird, das heißt, Personalverantwortliche sollten den Kandidaten beziehungsweise Mitarbeiter mit der Teamkultur vergleichen, in die er eingesetzt werden soll. In jeder Abteilung, die aus mehreren Mitarbeitenden besteht, gibt es verschiedene Charaktere mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen. Der Cultural Fit gibt Aufschluss darüber, welche Rolle ein Mitarbeiter im Team übernimmt, wie gut diese in eine bestehende Gruppe mit unterschiedlichen Eigenschaften passt und inwiefern fehlende Kompetenzen in einem Team ergänzt werden können. Er oder sie beeinflusst somit den potenziellen Erfolg der Teamarbeit.
Die Bewerber suchen im Vorstellungsgespräch besonders nach Hinweisen, die Informationen über die Unternehmenskultur geben. So achten sie verstärkt auf das Auftreten der Gesprächspartner, deren Kommunikation untereinander und auf die Kommunikation der Führungskräfte. Dabei spielen die Inhalte der Stellenanzeige, Büroräume oder die Unternehmensgröße eine weniger wichtige Rolle, um Rückschlüsse auf die die Unternehmenskultur zu ziehen.
Um dem Bewerber einen Überblick über den Job und das Unternehmen zu verschaffen, sollte im Vorstellungsgespräch gezeigt werden, wie der Arbeitsalltag für die Mitarbeiter organisiert wird, welche Wertschätzung den Mitarbeitenden entgegengebracht wird und welche Werte innerhalb des Unternehmens gelebt werden.
Ein wichtiger Punkt ist dabei, dass nicht nur der zukünftige Vorgesetzte und ein Ansprechpartner aus dem Personalbereich an dem Gespräch teilnehmen. Bewerber wollen nicht nur den zukünftigen Chef kennenlernen, sondern vor allem ihre zukünftigen Kollegen, mit denen sie, laut einer Studie, fast ein Drittel ihrer Lebenszeit verbringen.
Ein Kennenlernen der Kollegen ermöglicht sowohl dem Bewerber als auch dem Unternehmen, zu entscheiden, ob beide Parteien zusammenpassen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit garantiert wird.
Wir empfehlen daher z. B. ein “Schnuppertag” oder Sie bieten eine gemeinsame Mittagspause an, damit auf diesem informellen Weg ein erstes Kennenlernen stattfinden kann.
