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achtwert Blog Cultural Fit

„Cultural fit“ bei der Bewerberauswahl

Endlich ist sie da, die perfekte Kandidatin, die alle Anforderungen der Stelle erfüllen kann. Langjährige Erfahrung im Vertrieb, gute Referenzen, die geforderten Branchenkenntnisse und sogar internationale Reisebereitschaft. Passende Hard Skills, schnelle Einigung – nur eines fehlte: Der Cultural fit. Unter Cultural fit versteht man die Schnittmenge der Wertvorstellungen eines Bewerbers mit der eines Unternehmens.

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achtwert Blog Gesund Arbeitsplatz

Gesund am Arbeitsplatz

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, gesund zu bleiben? Es gibt viele Angebote, die Sie hierzu initiieren können. Der Vorteil liegt klar auf der Hand: gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger und sichern mit ihrer Tätigkeit den Erfolg Ihres Unternehmens.

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Gedankenwelt Industrie 4.0

Sicherlich sind Sie immer wieder mal auf diesen Begriff gestoßen. Trotzdem ist für viele Menschen unklar, was damit gemeint ist. Unter “Industrie 4.0” versteht man die Bündelung von Technologien, um Produktions- und Dienstleistungsprozesse computergestützt intelligent zu steuern

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SIE oder DU?

Wie halten Sie es in Ihrem Unternehmen? Gehört es zu Ihrer Philosophie, dass sich alle Duzen? Oder Siezen Sie sich überwiegend? Dieses Thema beschäftigt viele Teams und natürlich auch deren Führungskräfte (m/w/d).

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Nachfolgeregelung

Wir möchten Ihnen mit diesem BLOG-Artikel einige Empfehlungen an die Hand geben, die für Sie auf der Suche nach einem geeigneten Bewerber (m/w/d) interessant sind.

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Jobhopping: 1.000 Stationen im Lebenslauf

Im Lebenslauf eines Bewerbers (m/w/d) kommt neben den obligatorischen Hobbies wie Reisen, Lesen, Sport ein sich ständig wechselnder Karriereweg überhaupt nicht gut an. Denn wer zu oft den Arbeitgeber wechselt und Jobhopping betreibt, wirft automatisch Fragen auf

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achtwert Blog Feedback Internet

Feedback im Internet

Bitten Sie Ihre Kunden, Mitarbeiter (m/w/d) und Bewerber auch darum, die Meinung zu Ihren Dienstleistungen / Ihren Produkten bzw. generell zu Ihrem Unternehmen auf einer Internetplattform abzugeben?

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achtwert Blog Arbeitszeignis

Das Arbeitszeugnis – Form und gesetzliche Vorschriften

Wir sehen immer wieder Arbeitszeugnisse, die in Ihrer Form nicht den gesetzlichen Ansprüchen genügen und daher rechtlich ungültig sind. Die Bewerber (m/w/d) kommen dann immer sehr schnell in den Verdacht, das Zeugnis gefälscht zu haben. Für Ihren persönlichen Check eine Aufstellung über die Anforderungen:

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Fair Play im Bewerbungsprozess

Fair Play im Sport meint zum einen die Anerkennung der Wettkampfregeln. Zum anderen verlangt Fair Play auch gleiche Chancen und Bedingungen für beide Mannschaften sowie einen partnerschaftlichen Umgang miteinander.

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achtwert Blog Generation Y

Generation Y

Die sogenannte Generation Y ist Ihnen in Ihrem Unternehmen bestimmt schon einmal über den Weg gelaufen. Immer wieder gibt es spannende Diskussionen um diese Generation und was sie für den Arbeitsmarkt bedeutet. Gerne möchten wir Ihnen heute einen kurzen Überblick zur Generation Y geben und aufzeigen, was diese Generation für Ihr Unternehmen bedeuten kann.

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Das Wohl der Mitarbeiter (m/w/d)

Unternehmenserfolg hat viele Aspekte. Wir sind der Auffassung, dass dazu auch ein echtes Interesse an den Belangen Ihrer Mitarbeiter (m/w/d) gehört. Wie leicht fällt es Ihnen also, folgende Fragen zu Ihren Mitarbeitern zu beantworten:

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achtwert Blog Depression Arbeitsplatz

Depression am Arbeitsplatz

Es beginnt meist schleichend und trifft vorzugsweise Ihre besonders hilfsbereiten, aktiven und verantwortungsvollen Mitarbeiter (m/w/d): die Depression. Im Vergleich zu einer vorübergehenden emotionalen Verstimmung geht es bei Depressionen um eine langfristige Verschlechterung des Gemütszustandes.

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achtwert Blog Gleichberechtigte Berufswelt

Getting to equal – Ideen für eine gleichberechtigte Berufswelt

Es steht außer Frage, dass die Tech Industrie verändert hat, wie unsere Gesellschaft lebt. Wir können dank Videotelefonie mit Freunden um den Globus chatten, wir können mit Smart-Home-Lösungen von unterwegs unsere Heizung steuern, Supermarkteinkäufe von der Couch aus tätigen, mit dem Smartphone unsere Fitness und Gesundheit überwachen, uns von A nach B navigieren lassen, durch Spracherkennung die Wohnung mit Musik beschallen und vieles mehr.

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achtwert Blog Urlaub Probezeit

Urlaub in der Probezeit

Hat ein neuer Mitarbeiter (m/w/d) seine Arbeit in Ihrem Unternehmen begonnen, haben Sie in aller Regel mit ihm eine Probezeit vertraglich vereinbart. Diese Probezeit (üblicherweise 6 Monate) dient zum gegenseitigen Kennenlernen mit verkürzter Kündigungsfrist (14 Tage statt 4 Wochen).

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achtwert Blog Elternzeit

Mitarbeiter in Elternzeit

Mitarbeiter (m/w/d), die sich in die Elternzeit verabschieden, ordnen ihre Prioritäten neu. War bisher der Beruf erfüllend, so nimmt nun der Familienzuwachs die volle Aufmerksamkeit in Anspruch. Der Alltag in Ihrem Unternehmen bleibt jedoch der gleiche und durch die Nachbesetzung der Stelle sorgen Sie dafür, dass die Aufgaben des bisherigen Stelleninhabers weiterhin erledigt werden.

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achtwert Blog Feedback

Erfolgreicher mit konstruktivem Feedback

Können Sie sich an eine konkrete Situation erinnern, die Ihre persönliche Weiterentwicklung positiv beeinflusst hat? Vermutlich fällt Ihnen in diesem Zusammenhang die ein oder andere Person ein, die es Ihnen mit ehrlichen Informationen oder subjektiven Rückmeldungen ermöglicht hat, Ihr Selbstbild zu überprüfen und evtl. auch zu verändern. Und sicherlich fallen Ihnen auch Situationen ein, in denen an Ihnen Kritik geübt wurde und Sie langfristig keinerlei Nutzen daraus ziehen konnten und die Sie nur frustriert haben.

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achtwert Blog Fehlerkultur

Das Fehlermachen führen – Wie Führungskräfte eine Fehlerkultur etablieren

Digitalisierungsberater und Experten für neue Arbeit sind sich einig: Eine neue Fehlerkultur braucht das Land! Nur dann trauen sich Menschen etwas, werden kreativ und entwickeln innovative Produkte, so das Credo. Wer Angst vor‘m Fehlermachen hat, ist blockiert, traut sich nichts, macht „business as usual“ – und das kann kein Unternehmen gebrauchen, das in einer globalisierten und digitalisierten Welt ständig Gefahr läuft, von anderen überholt zu werden.

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achtwert Blog Auszeit

Geglückte Rückkehr nach der Auszeit

Bedingt durch „Corona“ sind aktuell viele Mitarbeiter (m/w/d) im HomeOffice, in Kurzarbeit, oder hatten bereits vor der Pandemie eine Auszeit geplant und suchen danach den Widereinstieg. Je nachdem, aus welchem Grund es zu dieser Auszeit von der Anstellung gekommen ist, haben sich für diese Menschen unter Umständen die Rahmenbedingungen der Anstellung geändert.

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achtwert Blog Kurzarbeit

Kurzarbeit

Aufgrund der „Corona-Krise“ und der daraus resultierenden schwierigen Lage haben viele Unternehmen, sogar ganze Branchen erhebliche Umsatzeinbrüche zu beklagen. Allerdings rollt in solchen Krisenzeiten (zumindest kurzfristig) keine Entlassungswelle durch Deutschland. Warum ist das so?

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Ich freue mich auf
unseren Austausch

achtwert Portrait Steffen Oechsle