Unternehmenserfolg hat viele Aspekte. Wir sind der Auffassung, dass dazu auch ein echtes Interesse an den Belangen Ihrer Mitarbeiter (m/w/d) gehört. Wie leicht fällt es Ihnen also, folgende Fragen zu Ihren Mitarbeitern zu beantworten:
- Wie gut kennen Sie die Motivationslage Ihrer Mitarbeiter?
- Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich bewegt?
- Wie viel liegt Ihnen daran, dass es Ihren Mitarbeitern (und damit Ihrem Unternehmen) gut geht?
- Sind Sie sich sicher, dass Ihre Mitarbeiter ungehindert ihre Stärken einbringen und an ihren Schwächen arbeiten können?
Bevor Sie mit orakeln und deuten von Anzeichen viel Zeit verlieren und im schlimmsten Fall die falschen Schlüsse ziehen, raten wir Ihnen, Ihre Mitarbeiter regelmäßig und direkt nach dem aktuellen Stand der Dinge, ihrer Meinung, ihren Zielen und Visionen zu befragen.
Wichtig ist, dass Sie dabei so ergebnisoffen wie möglich sind. Freuen Sie sich über positive Rückmeldungen zur aktuellen Situation und haken Sie nach:
- Warum werden ausgerechnet diese Umstände als positiv erlebt?
- Was kann getan werden, um das gute Potential auszuweiten?
- Was brauchen Ihre Mitarbeiter noch, um erfolgreich tätig zu sein?
Sollten Sie Kritik ernten, halten Sie sich folgendes vor Augen: Auch wenn Sie sich große Mühe geben – nicht immer entsprechen die Antworten Ihrer Mitarbeiter Ihren Vorstellungen. Enttäuschung oder gar Verbitterung über negative Rückmeldungen nehmen Ihnen die Möglichkeit, die Situation für alle zu verbessern.
Suchen Sie nach einem gemeinsamen Ziel. Bauen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Visionen der perfekten Arbeitsatmosphäre. Erfahren Sie von denen, die direkt davon betroffen sind und gleichzeitig den meisten Einfluss auf das Betriebsklima haben, was wirklich gebraucht wird. Stellen Sie auch hier viele Fragen und hören Sie gut zu:
- Wie möchten Sie zukünftig gern arbeiten?
- Was hält Sie davon ab, so zu arbeiten, wie Sie es sich wünschen?
- An welcher Stelle wünschen Sie sich mehr Unterstützung, um so arbeiten zu können, dass Sie maximal erfolgreich sind?
Gerne stehen wir Ihnen als achtwert-Dialogpartner zur Seite und unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Durchführung Ihrer Personalgespräche!
