Bereits seit einigen Jahren taucht der Begriff Sabbatical bzw. das Sabbatjahr immer häufiger im Lebenslauf vieler Bewerber:innen auf. Mit diesem Vermerk im Lebenslauf weisen die Bewerber:innen darauf hin, dass sie sich bewusst eine berufliche Auszeit genommen, bzw. den Umfang ihrer Arbeit deutlich reduziert haben.
So kann man Sabbatical als Zeit ohne Beschäftigung zwischen zwei Anstellungen, oder auch mit Sonderurlaub bzw. der Arbeit mit einem speziellen Arbeitszeitmodell verstehen.
Meist geht ein Sabbatical mit einem vollumfänglichen oder teilweisen Lohnverzicht einher.
Die Dauer eines Sabbaticals ist nicht vorgeschrieben und wird zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber individuell vereinbart.
Die Motivation, ein Sabbatical zu nehmen ist ganz unterschiedlich. Viele Arbeitnehmer:innen konzentrieren sich in dieser Zeit sehr auf sich und ihre Familie. Andere Arbeitnehmer:innen nutzen die Zeit bewusst für ihre Weiterbildung.
Wir empfehlen Ihnen, im Vorstellungsgespräch direkt nachzufragen, wenn Sie auf den Begriff stoßen, zu welchem Zweck sich die Bewerber:innen eine berufliche Auszeit genommen haben.
Sie sollten nicht lockerlassen, bis Sie sich sicher sind, die Motivation für das Sabbatical verstanden zu haben. So manche Bewerber:innen versuchen mit diesem Begriff auch eine Arbeitslosigkeit zu kaschieren und lösen dies erst bei genauerem nachfragen auf.
Dies lässt nicht selten Rückschlüsse auf die Motivation / die Arbeitsweise des Bewerbers zu und zeigt Ihnen, dass Sie es ggfs. mit einer unaufrichtigen Person zu tun haben. Allerdings müssen Sie im Umkehrschluss diese Transparenz und Authentizität auch Ihrerseits gewährleisten. Also auf Augenhöhe kommunizieren.
Es gibt viele Bewerber:innen, die während ihrer Zeit des Sabbaticals jede Menge wichtige Erfahrungen gemacht, und Ihre Persönlichkeit gestärkt haben. So können die aus der beruflichen Auszeit zurückkehrenden Arbeitnehmer:innen oft mit frischen Ideen und hoher Motivation aufwarten.
Direkte Nachfragen zum Sabbatical der Bewerbenden können sehr hilfreich sein, Ihnen einen Einblick in den Charakter zu gestatten, und Rückschlüsse bezüglich der Eignung für Ihr Unternehmen zu ziehen.
Sie haben in Ihrem Unternehmen nicht ausreichend Ressourcen für einen zielführenden Recruiting-Prozess? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!
